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　　幹部制度改革不僅要加強對幹部的約束，更要增強和穩定幹部的預期。對於幹部的激勵，既要以事業發展前景加以引導，也應該輔以合理的經濟保障；既要提出更高的道德操守，也要解決其作為普通人的需求。承認幹部具有多重身份這個客觀事實，才能設計出更有效、更可持續的管理制度。——楊雪冬（中央編譯局研究員）
　　楊雪冬　　（原標題：每日一句！）
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