幹部制度改革不僅要加強對幹部的約束,更要增強和穩定幹部的預期。對於幹部的激勵,既要以事業發展前景加以引導,也應該輔以合理的經濟保障;既要提出更高的道德操守,也要解決其作為普通人的需求。承認幹部具有多重身份這個客觀事實,才能設計出更有效、更可持續的管理制度。——楊雪冬(中央編譯局研究員)
  楊雪冬  (原標題:每日一句!)
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